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在央国企，你焦虑吗？
有人说必须焦虑，而这焦虑，
所带给每个人的展现都不一样
不同人面对同一件事情的想法是不同的
今天就来说说这两代人的差距,以及焦虑为何不同？
1.新员工和老员工
面对降薪裁员，你觉得新员工，和老员工关注的点有什么不同？
首先新员工讲的是，我刚入职没多久，
还属于应届毕业生减免税务阶段
这个时候应，该不会随便裁掉我吧？
按理说是不会，但事实证明
现在有部分的央国企对于实习生阶段
不通过考核的，这些裁掉了，直接把应届毕业生的身份作废。
相对来说是温水煮青蛙，
一般是对于一个新人到第3年或者第4年
把应届生身份消耗完毕
以及减税阶段全部利用完。之后少赔一笔钱就让他离职
在部分的企业，很常见所以有些时候
当你新手保护期度过完之后，务必留个心眼。
而老员工面对降薪裁员焦虑什么呢？
有些人会觉得老员工一般不会裁掉，特别是越老的员工，赔偿越多。
但事实证明降薪裁员中国一线配资网，绩效调整，人才优化。
都是针对老员工来的，就是那些不服管的老员工，
在这三招之下，只让你拿基本工资
你是不是能顶得住？
所以如果一个企业真的裁掉你，
他所用的方法绝对是在意料之外，又在情理之中让你猝不及防
2.中层和基层的焦虑
比如说中层领导焦虑啥呢？
有没有想过，这几年央国企的所有策略
其实都是针对中层领导的
比如说我们说的末位淘汰，不胜任制度退出。
以及干部年轻化和扁平化管理。
所针对的都是央国企的中高层
可是高层不焦虑，因为即使这家国企经营不下去，
他依然能够被调到下一家国企，当自己的管理层直到退休
和中层领导一旦处理不好，很可能就会被优化下去，从而离开公司。
再加上这几年内退
和离休的名额已经很少了，说不定真的就被优化掉了
辛辛苦苦在职场奋斗了十几年，好容易到了个中层，
却没想到赶上了这三刀
处处砍在自己的要害身上，你心里是什么感觉？
那基层员工呢？
有人说这些政策都是针对中层的，基层应该轻松吧。
那你有没有想过为什么很多末位淘汰之后
本来针对的都是中层，但最后离职的都是基层的？
因为中层有自己的内部办法，能够把危机
从中层过渡到基层
比如说把你先提拔成领导，最后再以领导优化的名义，
再把你优化掉，是不是基在规则之内你又无可奈何？
所以这就是所谓不同阶层
以及不同人都焦虑的原因
3.真实的现状
大家都在焦虑，大家都在想自己，能不能干到最后
其实最主要的原因就是在于
企业需要挣钱盈利，红利时期已经结束，
需要脚踏实地的干活做事，拿下订单谈业务
事实证明，束缚了二三十年的央国企，早已经丧失了
跟民营企业和社会竞争的基本能力
当上方的每年的补贴断了，需要你自谋生路的时候
才会出现各种各样
你意想不到的方式方法
所以这给在企业上班，哪怕是国企上班的普通员工，也提了个醒
时时刻刻要保持自己的核心竞争力，否则到最后被淘汰的永远是自己
因为职场没有眼泪一说中国一线配资网，只相信实力和结果。
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